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    3. 職工文苑
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      學習助我成長

      濟能發集團 2021/04/28 09:49

      十年前,我作為一名大學生來到了煤礦工作,從最初的激情澎湃慢慢變成了現在的按部就班。學生時期的學習習慣已然拋之腦后,每天機械性的重復著日常工作,雖沒有大的進步卻也沒有大的過失。

      但是最近幾年隨著集團公司高質量發展,企業智能化建設不斷推進,讓我突然有了“本領恐慌”的意識,逐漸領會到“學習如逆水行舟,不進則退”這句名言的真諦,隨著企業對“學習型企業”建設的高度重視,我所處的工作環境正在不斷發生變化,我也隨著在慢慢的轉變提升。

      “學習強國”轉變了我的思想觀念。其實在最開始的時候,我對“學習強國”的積分規定是有抵觸的,因為我覺的那都是黨員的事,為什么要求我這個群眾學習。說歸說但還是得學,通過在“學習強國”平臺上的學習,我發現了祖國的飛速發展,了解了黨和國家的方針路線,慢慢的學習“學習強國”竟成為了我生活中的一種習慣。直到有一次同事對我說:“你今年的積分不錯啊,比我高多了?!蓖碌倪@句話讓我有一種莫名的驕傲,也頓悟到這個平臺可以讓思想、能力、行動跟上時代的發展,可以增強工作本領跟上企業發展的需要。雖然不是黨員但從此我開始更加努力的學習黨建知識,并開始積極向黨組織靠攏。

      “每旬十問”改變了我的學習態度。每旬十問”是我們企業開展的特色學習活動,每旬編制十道問答題進行下發學習,在各類會議隨機對干部職工進行提問,督查學習情況。一開始我心里面是怯怯的,為了不在公共場合出丑,我開始每天反復的背誦,慢慢的發現自己清晰了企業目標任務、了解了上級文件精神、知道了重要政治活動、領悟了領導講話意圖……因為“每旬十問”里面不光有專業知識還包含了政治、經濟、文化、歷史等知識點。慢慢感覺到身為煤礦工人的自己不再與社會脫節,與人交流不再是旁觀者,社交談話也有了更多的話題交流,從“要我學”到“我要學”的思想也在潛移默化,聽說最近還要推出黨史教育每旬十問,我很是期待。

      “云控礦山管理平臺”精進了我的專業知識。我們企業的云控礦山管理平臺包含智慧安全、智慧生產和智慧經營管理等方面,可以實時查詢各類生產信息和監測井下各系統運行情況。真正讓我受益的是各類專項學習都在這個平臺上開展,專業知識、管理制度、領導講話精神、典型事故視頻等等應有盡有。特別是與安全績效工資掛鉤的“每日一考”活動,大大激發了學習動力,每天重復的學習讓我牢牢記住了很多專業知識,隨著考試成功率的提高讓我越來越自信,工作起來也更加得心應手。

      通過學習,我認清了自己原有的“井筒思維”,作為新時代的煤礦工人,顛覆傳統認識、敢于打破常規,才能進步,才能成長。

      “你挑戰題最多答對幾道?”“我今天每日十題一次性通過?!薄皝韥?,提問你幾個問題”,突然發現身邊已經形成了濃厚的學習氛圍,原來學習不只改變了我一個人,大家的學習勁頭都很足,企業里干部職工愛學習、勤學習、善學習的氛圍已蔚然成風。

      █霄云煤礦  苗自強

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